Existen diferentes definiciones en torno al concepto de organizaciones inteligentes, si bien todas comparten una idea común: implantar el aprendizaje como una práctica continuada en la organización, impulsando la transferencia interna de conocimiento y promoviendo el aprendizaje de todos los miembros, con el fin de desarrollar nuevas competencias que permitan hacer frente a los cambios del entorno de manera eficaz. Se trata de organizaciones vivas capacitadas para crecer y seguir…

A lo largo de los años anteriores a la crisis, hemos observado como un gran número de organizaciones apostaban por el desarrollo de actuaciones en favor de causas sociales y medioambientales. Para ello, invirtieron importantes cantidades de dinero en acciones no directamente relacionadas con su ámbito de actividad, en pos de la satisfacción de las necesidades de determinados colectivos o de la mejora del entorno socioeconómico en el que desarrollaban…

Escuchamos a menudo hablar de “Responsabilidad Social Corporativa” o “Responsabilidad Social Empresarial” como conceptos ligados a la contribución que las organizaciones realizan a la sociedad y al entorno socioeconómico en el que desarrollan su actividad. No obstante, si me paro a pensar, me pregunto si su uso no se habrá intensificado en muchos casos como mero reclamo publicitario y práctica ineludible de cualquier modelo empresarial actual que se precie, con…